هل تبحث عن محامي قضايا عمالية بجدة؟ حسنًا، أنت هنا على الموقع الإلكتروني لمكتب المحامي أيوب بن سعيد القرني. وهذا يعني أنك عثرت على أفضل محامي عمالي في السعودية. في المكتب أفضل محامين متخصصون في القضايا العمالية، تولوا العديد من قضايا العمال، وحققوا نجاحًا ساحقًا.
نحن نعلم أنك تشعر بالقلق تجاه مصيرك. أكثر شيء تريده الآن في الحياة شخص يمد يده إليك، يقف بجانبك ويشعرك بالقوة، وتؤمن أنه سيحقق لك العدالة ويعيد إليك حقك. هذا تمامًا الشيء الذي نعمل من أجله ليلًا ونهارًا منذ سنوات.
إذا كنت تقرأ هذا الكلام الآن، ولديك حقًا مشكلة وتحتاج استشارة قانونية فيما يخص قانون العمل السعودي اتصل بنا على الفور. لدينا فريق كبير من المحامين والمستشارين القانونيين، وسوف نخصص لك محامٍ يتولى ملفك ويتواصل معك بشكل مباشر، ستكون أنت ومشكلتك أولويته في الحياة.
إذا قررت التواصل مع مكتب محاماة المحامي أيوب بن سعيد القرني، فهذا بالطبع من دواعي سرورنا. يمكنك الاتصال بنا عبر الهاتف أو الواتساب على الرقم 9666546646634 .
كما يمكنك أيضًا التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني التالي:
أفضل محامي قضايا عمالية بجدة
تسأل نفسك الآن كيف أعثر على أقوى محامي عمالي في السعودية! سؤال طبيعي جدًا لأي شخص في حاجة إلى استشارة قانونية تخص قانون العمل السعودي. ونحن هنا لتبسيط الأمر عليك، ولنجعلك تحسم قرارك سريعًا.
ببساطة اتصل بنا دون إهدار للوقت لأن كل دقيقة تأخير تشكل فارقًا كبيرًا في مسار القضية. لقد تسلم مكتب المحامي سعيد بن أيوب القرني مئات القضايا العمالية، التي كان بعضها معقد للغاية. لكن بفضل المعرفة التامة بقوانين القضايا العمالية، والممارسة لسنوات عديدة داخل المحاكم السعودية في جدة والرياض، كانت النتائج أعلى من المتوقع بكثير.
لماذا نحن الأفضل؟
لدينا فريق كبير جدًا داخل الرياض والسعودية.
لدينا محامون متخصصون في كل أنواع القضايا.
خبرة لسنوات طويلة في القضايا العمالية بالسعودية.
الحصول على أحكام لصالح العمال سابقًا.
سهولة التواصل معنا على مدار الساعة.
أكثر شيء يهمنا مصلحة عملائنا.
نخصص محامي لك بحيث تكون قضيتك هي الأهم.
لا نضع أتعاب القضية كأولوية، ولا نجعله يشكل عائقًا أمام العمال.
رؤيتنا
تحقيق العدالة والوقوف بجانب المظلوم.
إعطاء العمال حقوقهم التي كفلها لهم قانون العمل السعودي.
تقديم الاستشارة القانونية للعمال.
نكون يد العون التي يلجأ إليها العامل السعودي.
الوقوف في وجه الشركات التي تأكل حقوق العمال وتعرضهم للظلم.
مكتب إيوب بن سعيد القرني للمحاماة والاستشارات القانونية يُعتبر مرجعًا رئيسيًا في قضايا التجارة. يوفر الفريق الخبير خدمات متخصصة تتمحور حول حماية مصالح العملاء وتحقيق أهدافهم بكفاءة ومهنية
أقوى محامي قضايا عمالية بجدة
أقوى محامي عمالي بالسعودية هو الذي لديه دراية بقانون العمل السعودي وحقوق العمال في القطاع العام والخاص. من البداية يجب أن يكون هناك محامي يشرف على عملية التوظيف وكتابة بنود عقد العمل بطريقة تضمن حقوق العمال والشركات في آنٍ واحد. وبناء عليه يجب الانتباه من البداية، والحصول على استشارة قانونية قبل إمضاء عقود العمل.
من واقع خبرتنا فأغلب القضايا العمالية التي استلمها مكتبنا، كانت تتعلق بالتعدي على حقوق العمال وسلبهم أبسط مستحقاتهم طبقًا لقانون العمل السعودي. يحمي القانون العمال ويمنع وقوع الظلم عليهم، فمثلًا ممنوع منعًا بتًا فصل أي عامل بشكل تعسفي دون سبب قانوني واضح. أيضًا يجب حصول العمال على مرتباتهم الشهرية في الوقت المحدد دون أي تأخير. والأهم هو منع اتخاذ إجراءات تتعلق بالنقل بدون سبب أو بدون رغبة العامل.
إذا كنت عامل سعودي وتواجه مشكلة وتحتاج أفضل محامي قضايا عمالية بجدة والرياض، فبالتأكيد نحن في خدمتك. لدينا محامين متخصصين في قضايا العمال ولديهم خبرة واسعة في مشاكل العمال مع الشركات. والأهم هي معرفتهم الكاملة بقانون العمل، وتخصصهم في هذا الجزء من القانون.
أهم قضايا العمال
يواجه العمال وأصحاب الشركات طوال الوقت الكثير من المشاكل. أحيانًا يكون أصحاب الشركات الطرف المدعى عليه والعكس، وكذلك العمال. منذ سنوات ونحن نعمل في مكتب المحامي أيوب بن سعيد القرني على الكثير من القضايا والنزاعات بين الشركات والعمال. ومن ضمن هذه القضايا التي عملنا عليها ما يلي:
طرد العامل بشكل تعسفي دون أي سبب أو سابق إنذار.
عدم حصول العامل على مستحقاته عند نهاية الخدمة.
عدم حصول العامل على إجازته الشهرية والسنوية.
قيام العامل بتخريب آلات أو معدات للشركة والتجاوز في حق المكان الذي يعمل به.
في هذه الحالات يكون الحصول على محامي قضايا عمالية بجدة والرياض مهم جدًا، كي يترافع عن صاحب الحق، ويعيد له حقه المسلوب.
قانون العمل السعودي
يضمن قانون العمل السعودي حق العمال وأصحاب العمل بشكل جيد للغاية دون الانحياز لطرفٍ على حساب الآخر. النزاعات والمشاكل التي تحدث بين الطرفين غالبًا تتعلق بتأخير الرواتب، الفصل التعسفي، نظام الإجازات، وتعويضات نهاية الخدمة. يتضمن قانون العمل السعودي الكثير من التفاصيل التي تغطي كل هذه المشاكل وتضمن الحقوق بشكل منصف.
الرواتب في القانون السعودي
في حالة تأخرت الشركة أو صاحب العمل عن دفع الراتب الشهري للعامل، يتم الحصول على مخالفة. كما يتم عمل تفتيش مفاجئ للمؤسسة وتغريمها وإحالتها للقضاء.
فمثلًا إذا تأخر تسليم رواتب العمال لمدة شهر يتم اتخاذ إجراءات التفتيش.
وإذا تأخرت الرواتب لمدة شهرين يتم توقيف العمل.
وفي حالة التأخير أكثر من ذلك، يسمح قانون العمل السعودي للعمال بترك العمل وفسخ العقود، مع أخذ كل حقوقهم.
بالنسبة للعمال غير السعوديين الذين يعملون داخل المملكة، يحق لهم نقل الكفالة لشخص آخر دون إذن. ولكي يأخذ العامل حقه الذي يكفله له القانون يتطلب الأمر محامي قضايا عمالية بجدة.
الإجازات
يمنح قانون العمل السعودي إجازات شهرية وسنوية للعمال. تصل الإجازة السنوية إلى 30 يوم. لكن في القطاع الحكومي يجب أن يكون العامل أنهى 5 سنوات تقريبا داخل المؤسسة كي يحصل على هذه الإجازة. وفي هذه الحالة يتم أخذ الإجازة مع الراتب كاملًا.
وهناك إجازات بدون راتب مثل إجازة الوضع للمرأة، وإجازة فريضة الحج، والإجازات المرضية.
الفصل التعسفي
يواجه العمال كما قلنا سابقًا الفصل التعسفي من قبل أصحاب العمل والشركات قبل إنهاء فترة العقد. وقد عالج القانون السعودي هذا الموضوع كالتالي:
في حال الفصل التعسفي يجب حصول العامل السعودي على راتب الشهور المتبقية في العقد.
في حالة لم يكن هناك مدة محددة في العقد، يجب على صاحب العمل تبليغ العامل بإنهاء عمله قبلها بشهرين على الأقل. مع دفع التعويضات للعامل لأنه الطرف المتضرر.
إذا كانت قيمة التعويض غير مذكورة في العقد، فالتعويض يكون قيمة 15 يوم عمل عن كل سنة من سنوات الخدمة.
أشهر محامي قضايا عمالية بجدة
في القضايا العمالية بالذات يجب أن يكون المحامي لديه سمعة جيدة وشهرة في هذا المجال. ليس فقط بين أصحاب الشركات والعمال بل في المحاكم أيضًا. هذا النوع من المحامين هو الذي يجب أن تبحث عنه عندما تواجه مشكلة في العمل سواء كنت عامل أو صاحب الشركة. بالطبع مكتب المحامي سعيد بن أيوب القرني أفضل مكتب محاماة في جدة والرياض فيما يتعلق بقضايا العمال في السعودية.
تواصل معنا على الفور عبر الهاتف أو الواتساب على الرقم 9666546646634
كما يمكنك أيضًا التواصل معنا عبر البريد الإلكتروني التالي:
info@alqrnilaw.com
